ویزای «مهارتهای مورد نیاز» (زیرگروه ۴۸۲) یک ویزای موقت برای کارگران ماهری است که توسط یک کارفرمای استرالیایی حمایت میشوند. این ویزا به کارکنان واجد شرایط اجازه میدهد تا زمانی که هیچ نیروی کار استرالیایی مناسبی برای آن موقعیت شغلی وجود نداشته باشد، حداکثر تا ۴ سال در استرالیا زندگی و کار کنند. این ویزا مسیری را برای متخصصان ماهر برای اقامت دائم در استرالیا فراهم میکند. در این مطلب یک چک لیست مدارک موردنیاز برای ویزای 482 بیان شده است. ویزای «مهارتهای مورد نیاز» (زیرگروه ۴۸۲) شامل ۳ مسیر درخواست است:
- مسیر مهارتهای اصلی
- مسیر مهارتهای تخصصی
- مسیر توافقنامه کار
چک لیست مدارک ویزای 482
لیست بررسی مدارک مربوط به حمایت مالی ویزای 482 (مهارتهای مورد نیاز)
این لیست به منظور راهنمایی کارفرمایانی تهیه شده است که قصد دارند از نیروی کار خارجی برای استخدام در استرالیا تحت ویزای «مهارتهای مورد نیاز» (زیرگروه ۴۸۲) حمایت مالی کنند. این ویزا به کارفرمایان اجازه میدهد تا در صورت عدم وجود نیروی کار استرالیایی واجد شرایط برای موقعیت شغلی مورد نظر، نیروی کار متخصص خارجی را برای حداکثر ۴ سال به استخدام درآورند. این فرآیند شامل مراحلی است که اولین قدم آن، اخذ «حمایت مالی کسبوکار استاندارد» (SBS) توسط کارفرما است. این حمایت مالی به کارفرما اجازه میدهد تا به مدت ۵ سال از نیروی کار خارجی حمایت کند.
ارائه مدارک کامل و دقیق در این مرحله از اهمیت بالایی برخوردار است و به تسریع روند بررسی درخواست کمک میکند. در ادامه، به تشریح مدارک اصلی مورد نیاز میپردازیم که البته این لیست محدود به موارد ذکر شده نیست و ممکن است بسته به شرایط خاص، مدارک دیگری نیز مورد نیاز باشد:
ثبت شرکت:
ارائه مدارک رسمی ثبت شرکت در استرالیا الزامی است. این مدارک شامل گواهی ثبت شرکت و هرگونه سند دیگری است که نشاندهنده قانونی بودن فعالیت شرکت در استرالیا باشد. این امر به اداره مهاجرت استرالیا اطمینان میدهد که کارفرما یک نهاد قانونی و معتبر است.
- گواهی شماره کسبوکار استرالیا (ABN): داشتن شماره کسبوکار استرالیا (ABN) برای هر کسبوکاری که در استرالیا فعالیت میکند، ضروری است. ارائه گواهی ABN نشان میدهد که کسبوکار در اداره مالیات استرالیا ثبت شده و دارای هویت مالیاتی مشخص است.
- گواهی ثبت شماره نهاد ثبتشده استرالیا (ARBN) از کمیسیون اوراق بهادار و سرمایهگذاری استرالیا (ASIC): این مورد مربوط به شرکتهای خارجی است که در استرالیا نیز فعالیت دارند. ارائه گواهی ARBN از ASIC نشان میدهد که شرکت خارجی به طور قانونی در استرالیا به ثبت رسیده و تحت نظارت این کمیسیون فعالیت میکند.
مدارک مالی:
ارائه مدارک مالی به منظور اثبات ثبات مالی و توانایی پرداخت حقوق و مزایای نیروی کار خارجی توسط کارفرما الزامی است. این مدارک شامل موارد زیر است:
- اظهارنامههای مالیاتی: ارائه اظهارنامههای مالیاتی سالهای گذشته به اداره مهاجرت نشان میدهد که شرکت به طور منظم مالیات خود را پرداخت کرده و از وضعیت مالی سالمی برخوردار است.
- اظهارنامه فعالیت تجاری اخیر: این اظهارنامه نشاندهنده فعالیتهای تجاری اخیر شرکت و وضعیت فعلی کسبوکار است.
- صورتحساب بانکی اخیر: ارائه صورتحسابهای بانکی مربوط به دورههای اخیر نشان میدهد که شرکت دارای گردش مالی مناسب و منابع مالی کافی برای پرداخت حقوق و مزایای کارکنان است.
- صورت سود و زیان: این صورت مالی نشاندهنده سود یا زیان شرکت در یک دوره زمانی مشخص است و به ارزیابی وضعیت مالی شرکت کمک میکند.
- گزارش سالانه: گزارش سالانه شرکت شامل اطلاعات جامعی درباره عملکرد مالی و عملیاتی شرکت در طول یک سال مالی است.
سایر مدارک:
علاوه بر مدارک ذکر شده، ممکن است مدارک دیگری نیز بسته به شرایط خاص مورد نیاز باشد، از جمله:
- قرارداد ارائه کالا یا خدمات: ارائه قراردادهایی که شرکت با سایر نهادها برای ارائه کالا یا خدمات منعقد کرده است، نشاندهنده فعالیت تجاری شرکت و وجود مشتریان و پروژههای فعال است.
- مدارک مربوط به کارکنان: ارائه مدارکی مانند لیست حقوق و دستمزد کارکنان فعلی، نمودار سازمانی و سایر اسناد مربوط به منابع انسانی، نشان میدهد که شرکت دارای ساختار سازمانی مشخص و نیروی کار فعال است.
- مدارک مربوط به راهاندازی یک عملیات تجاری در استرالیا (در صورت لزوم): اگر شرکت به تازگی در استرالیا فعالیت خود را آغاز کرده باشد، ارائه مدارکی که نشاندهنده راهاندازی و استقرار کسبوکار در استرالیا باشد، الزامی است. این مدارک میتواند شامل اجارهنامه دفتر، مجوزهای کسبوکار و سایر اسناد مرتبط باشد.
لیست بررسی مدارک مربوط به معرفی (نامینیشن) ویزای 482 (مهارتهای مورد نیاز)
این لیست به منظور راهنمایی کارفرمایانی تهیه شده است که قصد دارند نیروی کار خارجی را برای استخدام در استرالیا تحت ویزای 482 (مهارتهای مورد نیاز) معرفی (نامینیت) کنند. پس از اخذ «حمایت مالی کسبوکار استاندارد» (SBS)، مرحله بعدی، معرفی نیروی کار خارجی برای موقعیت شغلی مورد نظر است که به آن “نامینیشن” گفته میشود. در این مرحله، کارفرما باید مدارکی را ارائه دهد که نشان دهد نیاز واقعی به استخدام نیروی کار خارجی وجود دارد و متقاضی دارای مهارتها و صلاحیتهای لازم برای انجام وظایف مربوطه است.
ارائه مدارک کامل و دقیق در این مرحله از اهمیت بالایی برخوردار است و به تسریع روند بررسی درخواست کمک میکند. در ادامه، به تشریح مدارک اصلی مورد نیاز میپردازیم که البته این لیست محدود به موارد ذکر شده نیست و ممکن است بسته به شرایط خاص، مدارک دیگری نیز مورد نیاز باشد:
مدرک برای وجود موقعیت شغلی واقعی:
کارفرما باید مدارکی ارائه دهد که نشان دهد موقعیت شغلی مورد نظر واقعاً در ساختار سازمانی شرکت وجود دارد و صرفاً برای اخذ ویزا ایجاد نشده است. این مدارک میتواند شامل موارد زیر باشد:
- شرح وظایف دقیق و جامع
- بودجه مصوب برای موقعیت شغلی
- برنامههای توسعه شرکت که نیاز به این موقعیت شغلی را توجیه میکند
- مستندات مربوط به تلاشهای قبلی برای استخدام نیروی کار داخلی
نمودار سازمانی: ارائه نموداری که ساختار سازمانی شرکت و جایگاه موقعیت شغلی مورد نظر در آن را به وضوح نشان دهد، الزامی است. این نمودار باید سلسله مراتب سازمانی، ارتباطات بین بخشها و جایگاه گزارشدهی موقعیت شغلی مورد نظر را مشخص کند.
شرح وظایف: ارائه شرح دقیقی از وظایف و مسئولیتهای مربوط به موقعیت شغلی ضروری است. این شرح باید شامل موارد زیر باشد:
- شرح دقیق وظایف روزانه، هفتگی و ماهانه
- مسئولیتها و اختیارات مربوط به موقعیت شغلی
- مهارتها و دانش مورد نیاز برای انجام وظایف
- معیارهای ارزیابی عملکرد
قراردادهای استخدامی کارکنان پیشین: ارائه قراردادهای استخدامی مربوط به افرادی که قبلاً در همان موقعیت شغلی یا موقعیتهای مشابه در شرکت مشغول به کار بودهاند، میتواند به اثبات نیاز واقعی به این موقعیت شغلی و همچنین تعیین حقوق و مزایای مناسب کمک کند.
الزامات شغلی:
کارفرما باید مدارکی ارائه دهد که الزامات و مهارتهای مورد نیاز برای احراز موقعیت شغلی را به طور دقیق مشخص کند. این مدارک میتواند شامل موارد زیر باشد:
- مدرک تحصیلی مورد نیاز
- تجربه کاری مورد نیاز
- مهارتهای فنی و تخصصی مورد نیاز
- گواهینامهها و مجوزهای مورد نیاز
ارتباط وظایف با ANZSCO یا OSCA: وظایف مربوط به موقعیت شغلی باید با دستهبندی مشاغل استرالیا و نیوزیلند (ANZSCO) یا طبقهبندی مشاغل استرالیا (OSCA) مطابقت داشته باشد. کارفرما باید کد ANZSCO یا OSCA مربوط به موقعیت شغلی را مشخص کرده و توضیح دهد که چگونه وظایف شرح داده شده با این کد مطابقت دارد.
رعایت حداقل آستانه درآمد مهارتهای اصلی (CSIT): کارفرما باید اطمینان حاصل کند که حقوق پیشنهادی به نیروی کار خارجی حداقل برابر با آستانه درآمد تعیین شده برای مهارتهای اصلی (CSIT) است. این آستانه هر ساله توسط دولت استرالیا تعیین میشود.
ارزیابی مهارت متقاضیان: متقاضیان باید دارای ارزیابی مهارت معتبر از یک سازمان ارزیابی کننده مورد تایید باشند. این ارزیابی نشان میدهد که متقاضی دارای مهارتها و صلاحیتهای لازم برای انجام وظایف مربوطه است.
توانایی مالی برای پر کردن موقعیت شغلی:
کارفرما باید مدارکی ارائه دهد که نشان دهد توانایی مالی لازم برای پرداخت حقوق و مزایای مربوط به موقعیت شغلی را دارد. این مدارک میتواند شامل موارد زیر باشد:
- گزارشهای مالی حسابرسی شده
- اظهارنامههای مالیاتی
- صورتحسابهای بانکی
گزارشهای مالی: ارائه گزارشهای مالی شرکت به اداره مهاجرت کمک میکند تا وضعیت مالی شرکت و توانایی آن در پرداخت حقوق و مزایای نیروی کار خارجی را ارزیابی کند.
اظهارنامههای فعالیت تجاری (BAS): ارائه اظهارنامههای فعالیت تجاری شرکت (BAS) اطلاعات بیشتری در مورد فعالیتهای تجاری و وضعیت مالی شرکت ارائه میدهد.
آزمون بازار کار (LMT):
کارفرما موظف است قبل از معرفی نیروی کار خارجی، آزمون بازار کار (LMT) را انجام دهد تا نشان دهد که هیچ نیروی کار استرالیایی واجد شرایطی برای این موقعیت شغلی وجود ندارد. این آزمون شامل انتشار آگهیهای استخدامی در رسانههای مختلف و بررسی رزومههای متقاضیان است. در برخی موارد، ممکن است کارفرما از انجام LMT معاف شود.
آگهیهای استخدامی: ارائه نسخهای از آگهیهای استخدامی منتشر شده برای جذب نیروی کار به عنوان بخشی از آزمون بازار کار (LMT) الزامی است. این آگهیها باید در رسانههای مناسب و به مدت زمان مشخص منتشر شده باشند.
قراردادهای استخدامی برای نقشهای مشابه: ارائه قراردادهای استخدامی مربوط به نقشهای مشابه در سایر شرکتها یا صنایع میتواند به تعیین حقوق و مزایای مناسب برای موقعیت شغلی مورد نظر کمک کند.
لیست بررسی مدارک درخواست ویزای 482 (مهارتهای مورد نیاز)
این لیست به منظور راهنمایی متقاضیانی تهیه شده است که قصد دارند برای ویزای «مهارتهای مورد نیاز» (زیرگروه ۴۸۲) درخواست دهند. این ویزا به کارفرمایان استرالیایی اجازه میدهد تا در صورت عدم وجود نیروی کار استرالیایی واجد شرایط، نیروی کار متخصص خارجی را برای حداکثر ۴ سال به استخدام درآورند. پس از اینکه کارفرما مراحل «حمایت مالی کسبوکار استاندارد» (SBS) و «معرفی» (نامینیشن) را با موفقیت طی کرد، نوبت به متقاضی میرسد که برای ویزا درخواست دهد.
ارائه مدارک کامل و دقیق در این مرحله از اهمیت بالایی برخوردار است و به تسریع روند بررسی درخواست کمک میکند. در ادامه، به تشریح مدارک اصلی مورد نیاز میپردازیم که البته این لیست محدود به موارد ذکر شده نیست و ممکن است بسته به شرایط خاص، مدارک دیگری نیز مورد نیاز باشد:
مدارک هویتی:
ارائه مدارک معتبر برای اثبات هویت متقاضی الزامی است. این مدارک شامل موارد زیر است:
- گذرنامه: گذرنامه معتبر با حداقل ۶ ماه اعتبار از تاریخ ورود به استرالیا. لازم است تمام صفحات گذرنامه، از جمله صفحات خالی، اسکن و ارائه شوند.
- کارت شناسایی ملی: ارائه کارت شناسایی ملی معتبر به عنوان مدرک تکمیلی برای اثبات هویت.
مدارک شغلی:
ارائه مدارکی که سابقه کاری و مهارتهای متقاضی را نشان دهد، ضروری است. این مدارک شامل موارد زیر است:
- رزومه/CV: رزومهای جامع و بهروز که شامل اطلاعات دقیق در مورد سوابق تحصیلی، سوابق کاری، مهارتها و دستاوردهای متقاضی باشد.
- ارزیابی مهارت مثبت (برای مسیر ورود مستقیم): در برخی موارد، متقاضیان باید قبل از درخواست ویزا، ارزیابی مهارت از یک سازمان ارزیابی کننده مورد تایید دریافت کنند. این ارزیابی نشان میدهد که متقاضی دارای مهارتها و صلاحیتهای لازم برای انجام وظایف مربوطه است.
- قرارداد استخدام: ارائه قرارداد استخدامی معتبر که بین متقاضی و کارفرمای استرالیایی منعقد شده باشد. این قرارداد باید شامل اطلاعاتی مانند شرح وظایف، حقوق و مزایا، مدت قرارداد و سایر شرایط استخدام باشد.
مدارک تحصیلی و آموزشی:
ارائه مدارک معتبر برای اثبات سطح تحصیلات و آموزشهای متقاضی الزامی است. این مدارک شامل موارد زیر است:
- مدرک زبان انگلیسی: ارائه مدرک زبان انگلیسی معتبر که نشان دهد متقاضی دارای سطح زبان انگلیسی مورد نیاز برای ویزا است. آزمونهای مورد قبول شامل آیلتس، PTE Academic، تافل iBT و OET است. حداقل نمره مورد نیاز بسته به نوع ویزا و شغل مورد نظر متفاوت است.
- گواهینامههای تحصیلی: ارائه گواهینامههای تحصیلی از دانشگاهها و موسسات آموزشی معتبر.
- ریز نمرات تحصیلی: ارائه ریز نمرات تحصیلی به همراه گواهینامههای تحصیلی.
- مجوزها یا ثبتنام حرفهای: در صورتی که شغل مورد نظر نیاز به مجوز یا ثبتنام حرفهای داشته باشد، ارائه مدارک مربوطه الزامی است.
سلامت و شخصیت:
ارائه مدارکی که نشان دهد متقاضی از سلامت جسمی و روانی مناسب برخوردار است و دارای سابقه کیفری منفی نیست، ضروری است. این مدارک شامل موارد زیر است:
- گواهی عدم سوء پیشینه از پلیس فدرال استرالیا: متقاضیان باید گواهی عدم سوء پیشینه از پلیس فدرال استرالیا (AFP) دریافت کنند.
- گواهی عدم سوء پیشینه از کشورهای محل اقامت بیش از ۱۲ ماه: متقاضیانی که در طول ۱۰ سال گذشته بیش از ۱۲ ماه در کشور دیگری زندگی کردهاند، باید گواهی عدم سوء پیشینه از آن کشورها نیز ارائه دهند.
- مدرک بیمه درمانی: ارائه مدرکی که نشان دهد متقاضی دارای بیمه درمانی معتبر در استرالیا است.
میتوانم اعضای خانوادهام را به درخواست ویزای خود اضافه کنم؟
ویزای «مهارتهای مورد نیاز» (زیرگروه ۴۸۲) این امکان را برای متقاضیان فراهم میکند که اعضای واجد شرایط خانواده خود را به عنوان متقاضی ثانویه یا وابسته در درخواست ویزای خود بگنجانند. این موضوع میتواند برای افرادی که قصد مهاجرت به استرالیا به همراه خانواده خود را دارند، بسیار مهم باشد. در ادامه به توضیح جزئیات بیشتر در این خصوص میپردازیم:
چه کسانی میتوانند به عنوان اعضای خانواده در درخواست ویزا قرار بگیرند؟
طبق قوانین مهاجرت استرالیا، افراد زیر میتوانند به عنوان اعضای خانواده در درخواست ویزای «مهارتهای مورد نیاز» (زیرگروه ۴۸۲) قرار بگیرند:
- همسر قانونی یا شریک زندگی (de facto): منظور از همسر قانونی، فردی است که به طور رسمی با متقاضی اصلی ازدواج کرده باشد و سند ازدواج معتبر داشته باشند. شریک زندگی (de facto) به فردی گفته میشود که حداقل به مدت ۱۲ ماه با متقاضی اصلی در یک رابطه واقعی و متعهدانه زندگی کرده باشد، حتی اگر به طور رسمی ازدواج نکرده باشند. ارائه مدارک کافی برای اثبات این رابطه، مانند صورتحسابهای مشترک، عکسها و نامههای حمایتی، ضروری است.
- فرزندان وابسته زیر ۱۸ سال: فرزندان بیولوژیکی یا فرزندخوانده متقاضی اصلی که زیر ۱۸ سال سن داشته باشند و از نظر مالی به والدین خود وابسته باشند، میتوانند در درخواست ویزا قرار بگیرند.
- فرزندان وابسته بالای ۱۸ سال: در شرایط خاص، فرزندان بالای ۱۸ سال نیز میتوانند به عنوان وابسته در درخواست ویزا قرار بگیرند به شرطی که از نظر مالی به والدین خود وابسته باشند و به دلیل شرایط جسمی یا ذهنی نتوانند به طور مستقل زندگی کنند. ارائه مدارک پزشکی و مالی برای اثبات این وابستگی ضروری است.
مدارک مورد نیاز برای متقاضیان ثانویه:
برای هر یک از اعضای خانواده که به عنوان متقاضی ثانویه در درخواست ویزا قرار میگیرند، ارائه مدارک جداگانه ضروری است. این مدارک ممکن است شامل موارد زیر باشد:
- شناسنامه: ارائه شناسنامه معتبر برای اثبات هویت و رابطه خانوادگی.
- سند ازدواج (در صورت وجود): ارائه سند ازدواج معتبر برای اثبات رابطه زوجیت.
- مدارک تحصیلی (در صورت وجود): ارائه مدارک تحصیلی برای فرزندان بالای ۱۸ سال که قصد ادامه تحصیل در استرالیا را دارند.
- مدارک مربوط به وابستگی مالی (در صورت لزوم): ارائه مدارکی که نشان دهد فرزندان بالای ۱۸ سال از نظر مالی به والدین خود وابسته هستند.
- مدارک پزشکی (در صورت لزوم): ارائه مدارک پزشکی برای اثبات ناتوانی فرزندان بالای ۱۸ سال در زندگی مستقل.
- سایر مدارک: ممکن است بسته به شرایط خاص، مدارک دیگری نیز از سوی اداره مهاجرت استرالیا درخواست شود.
جمعبندی و نتیجهگیری
همانطور که در این مقاله به تفصیل بررسی کردیم، ویزای ۴۸۲ استرالیا (مهارتهای مورد نیاز) مسیری مهم برای متخصصان خارجی است که به دنبال کار و زندگی در استرالیا هستند. این ویزا به کارفرمایان استرالیایی اجازه میدهد تا در صورت عدم وجود نیروی کار داخلی واجد شرایط، متخصصان خارجی را استخدام کنند. فرآیند درخواست این ویزا شامل مراحل مختلفی است که هر کدام نیازمند تهیه و ارائه مدارک خاصی است.
با رعایت دقیق نکات ذکر شده در این مقاله و تهیه مدارک مورد نیاز به صورت کامل، میتوانید شانس خود را برای موفقیت در دریافت ویزای ۴۸۲ استرالیا افزایش دهید و گامی مهم در جهت تحقق رویای کار و زندگی در استرالیا بردارید. برای دریافت مشاوره تخصصی و متناسب با شرایط خود، حتماً با یک متخصص مهاجرت مشورت کنید.