دولت استرالیا اصلاحات مهمی در برنامه مهاجرت نیروی متخصص خود اعمال نموده است. از جمله این اصلاحات، جایگزینی ویزای کمبود موقت مهارت (TSS) با ویزای جدید مهارت‌های مورد نیاز (SID) در ویزای ساب‌کلاس 482 از تاریخ ۷ دسامبر ۲۰۲۴ می‌باشد. هدف از این تغییر، پاسخگویی مؤثرتر به نیازهای متغیر بازار کار استرالیا و فراهم نمودن مسیرهای شفاف‌تر برای اخذ اقامت دائم توسط متخصصین است. در این مطلب به تغییرات ویزای SID نسبت به ویزای TSS استرالیا می‌پردازیم.
تغییرات و ویژگی‌های کلیدی ویزای SID یا ویزا مهارت‌های مورد نیاز:
معرفی فهرست مشاغل اصلی (CSOL)
فهرست مشاغل اصلی (Core Skills Occupation List یا به اختصار CSOL) یکی از ارکان اصلی ویزای جدید “مهارت‌های مورد نیاز” (SID) می‌باشد که جایگزین ویزای “کمبود موقت مهارت” (TSS) شده است. این فهرست، لیستی از ۴۵۶ شغل حیاتی و مورد نیاز برای اقتصاد استرالیا را در بر می‌گیرد. هدف اصلی از ایجاد و استفاده از این فهرست، شناسایی دقیق‌تر و هدفمندتر مشاغلی است که در حال حاضر با کمبود نیروی متخصص در استرالیا مواجه هستند و به همین دلیل، جذب نیروهای متخصص خارجی برای پر کردن این شکاف‌ها ضروری به نظر می‌رسد.
چرا CSOL معرفی شد؟
پیش از این، استرالیا از فهرست‌های مختلفی برای دسته‌بندی مشاغل مورد نیاز استفاده می‌کرد که گاهی اوقات جامعیت کافی نداشتند و به سرعت با تغییرات بازار کار هماهنگ نمی‌شدند. معرفی CSOL به منظور رفع این نقیصه صورت گرفته است. این فهرست به صورت دوره‌ای مورد بازبینی و به‌روزرسانی قرار می‌گیرد تا اطمینان حاصل شود که همواره منعکس‌کننده‌ی دقیق نیازهای فعلی بازار کار استرالیا باشد.
چه مشاغلی در CSOL قرار دارند؟
فهرست CSOL طیف گسترده‌ای از مشاغل را در بخش‌های مختلف اقتصادی استرالیا شامل می‌شود. برخی از مهم‌ترین این بخش‌ها عبارتند از:
- ساخت‌وساز: مشاغلی مانند مهندسان عمران، معماران، نجاران، برق‌کاران و لوله‌کش‌ها که نقش حیاتی در توسعه‌ی زیرساخت‌های استرالیا دارند.
- بهداشت و درمان: مشاغلی مانند پزشکان متخصص، پرستاران، داروسازان، فیزیوتراپ‌ها و سایر متخصصین حوزه سلامت که برای ارائه خدمات بهداشتی و درمانی با کیفیت بالا به جامعه‌ی استرالیا ضروری هستند.
- فناوری اطلاعات و امنیت سایبری: با توجه به رشد روزافزون فناوری و اهمیت امنیت داده‌ها، مشاغلی مانند تحلیلگران سیستم، برنامه‌نویسان، متخصصین امنیت سایبری و مدیران پایگاه داده در این فهرست جایگاه ویژه‌ای دارند.
- مهندسی: مهندسان در رشته‌های مختلف از جمله مهندسی مکانیک، برق، شیمی و معدن که در صنایع مختلف استرالیا نقش مهمی ایفا می‌کنند.
- آموزش: معلمان و اساتید در سطوح مختلف آموزشی که به تربیت نسل آینده استرالیا می‌پردازند.
این فهرست تنها به این موارد محدود نمی‌شود و شامل مشاغل دیگری در حوزه‌های مختلف نیز می‌شود. برای اطلاع دقیق از مشاغل موجود در CSOL، متقاضیان می‌توانند به وب‌سایت رسمی وزارت امور داخلی استرالیا مراجعه کنند.
اهمیت CSOL برای متقاضیان ویزای SID:
قرار گرفتن شغل متقاضی در فهرست CSOL یکی از الزامات اصلی برای دریافت ویزای SID از طریق مسیر “مهارت‌های اصلی” است. به عبارت دیگر، اگر شغل شما در این فهرست نباشد، احتمالاً نمی‌توانید از این طریق برای ویزای SID اقدام کنید. به همین دلیل، بررسی دقیق این فهرست پیش از هرگونه اقدام برای مهاجرت از اهمیت بالایی برخوردار است.
در نهایت، CSOL ابزاری مهم برای مدیریت مهاجرت نیروی متخصص به استرالیا است که به دولت این کشور کمک می‌کند تا نیازهای بازار کار خود را به صورت دقیق‌تر و مؤثرتر برطرف کند. برای متقاضیان مهاجرت نیز، این فهرست راهنمایی جامع و شفاف در خصوص مشاغل مورد نیاز در استرالیا فراهم می‌کند.
ساختار سه سطحی
سیستم مهاجرتی در حال تحول استرالیا، ساختار سه سطحی را تحت ویزای جدید مهارت‌های مورد نیاز (SID) یا زیرگروه ۴۸۲ معرفی نموده است. این اصلاحات که از دسامبر ۲۰۲۴ اجرایی شده، در پی ایجاد تعادل میان نیازهای اقتصادی استرالیا و تقاضا برای جذب استعدادهای جهانی است.
ساختار سه سطحی چیست؟
ساختار سه سطحی، مهاجرت نیروی متخصص را به سه جریان مجزا تقسیم می‌کند و پاسخ‌های هدفمند و مؤثر به نیازهای بازار کار استرالیا را تضمین می‌نماید. این جریان‌ها عبارتند از:
- جریان مهارت‌های تخصصی
- جریان مهارت‌های اصلی
- جریان توافق کار مهارت‌های مورد نیاز
هر جریان، سطوح مختلف مهارت، صلاحیت‌ها و تجربه کاری را هدف قرار می‌دهد.
ساختار سه سطحی به کارفرمایان استرالیایی اجازه می‌دهد تا به کمبودهای مختلف مهارتی رسیدگی کنند، در حالی که گزینه‌های مهاجرتی واضح و واقع‌بینانه را برای کارگران ماهر فراهم می‌کند. چارچوب جدید، نیازهای بازار کار استرالیا را با روندهای مهاجرت اقتصادی جهانی متعادل می‌کند و مشارکت و استقرار متخصصین واجد شرایط در کشور را آسان‌تر می‌سازد.
جریان مهارت‌های تخصصی
مسیر مهارت‌های تخصصی، متخصصین بسیار ماهر با تخصص‌های ویژه در مشاغلی که برای اقتصاد استرالیا حیاتی هستند را هدف قرار می‌دهد. این مسیر برای نقش‌هایی طراحی شده که نیازمند مهارت‌های پیشرفته و تجربه قابل توجه هستند. ویژگی‌های کلیدی آن عبارتند از:
- آستانه حقوق: حداقل ۱۳۵,۰۰۰ دلار استرالیا در سال.
- مشاغل هدف: متخصصین STEM (علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات)، متخصصین پزشکی، توسعه‌دهندگان ارشد IT و مدیران اجرایی در صنایع پیشرفته.
- مسیر منتهی به اقامت دائم: واجد شرایط بودن مستقیم برای اقامت دائم پس از سه سال اشتغال مداوم با یک کارفرمای حامی.
معیارهای واجد شرایط بودن:
- مدارک رسمی معادل مدرک لیسانس یا بالاتر.
- حداقل پنج سال سابقه کار مرتبط.
- تسلط به زبان انگلیسی طبق الزامات وزارت امور داخلی.
مزایا:
- اولویت در بررسی درخواست‌ها.
- مسیر تسریع شده به سوی اقامت دائم.
- معافیت از برخی الزامات مربوط به بررسی بازار کار.
جریان مهارت‌های اصلی
مسیر مهارت‌های اصلی، از کارگران ماهر در مشاغلی که برای پایداری اقتصادی استرالیا ضروری هستند، حمایت می‌کند. این مسیر، هم مشاغل فنی و هم مشاغل سطح متوسط را در فهرست مشاغل اصلی (CSOL) که به تازگی ایجاد شده، هدف قرار می‌دهد. ویژگی‌های کلیدی آن عبارتند از:
- آستانه حقوق: حداقل ۷۳,۱۵۰ دلار استرالیا در سال.
- مشاغل هدف: پرستاران ثبت‌شده، برق‌کاران، لوله‌کش‌ها، سرآشپزها و متخصصین مهندسی.
- مسیر منتهی به اقامت دائم: پس از دو سال کار تمام‌وقت با یک کارفرمای حامی، در دسترس است.
معیارهای واجد شرایط بودن:
- مدارک مرتبط یا گواهینامه‌های صنعت.
- حداقل یک سال سابقه کار مرتبط.
- نامزدی کارفرما از یک حامی مورد تایید.
- ارزیابی مثبت مهارت‌ها در شغل مربوطه.
مزایا:
- پوشش شغلی گسترده‌تر نسبت به مسیر مهارت‌های تخصصی.
- دسترسی به بازارهای کار بهداشت و درمان، آموزش و زیرساخت استرالیا.
- فرآیند ساده‌تر برای حمایت از خانواده و ویزای افراد وابسته.
جریان توافق کار مهارت‌های مورد نیاز
این جریان، کارفرمایانی را هدف قرار می‌دهد که با کمبود نیروی کار منحصر به فردی مواجه هستند که از طریق فهرست‌های مشاغل استاندارد قابل رفع نیست. کسب‌وکارها می‌توانند یک توافق کار سفارشی با دولت استرالیا مذاکره کنند. ویژگی‌های کلیدی آن عبارتند از:
- معیار حقوق: بر اساس توافق مذاکره شده.
- مشاغل هدف: نقش‌های سفارشی که در فهرست CSOL یا فهرست مهارت‌های تخصصی ذکر نشده‌اند. نمونه‌ها شامل کارگران کشاورزی، کارکنان بهداشت و درمان منطقه‌ای و متخصصان صنایع نوظهور است.
- مسیر منتهی به اقامت دائم: از طریق ترتیبات استخدامی بلندمدت در دسترس است.
معیارهای واجد شرایط بودن:
- کارفرما باید یک توجیه تجاری معتبر مبنی بر وجود کمبود نیروی کار ارائه دهد.
- شرایط مذاکره شده مختص به نیازهای کارفرما.
- کارگران باید حداقل استانداردهای زبان انگلیسی، سلامت و مهارت را داشته باشند.
مزایا:
- راه‌حل‌های مهاجرتی سفارشی.
- امکان استخدام کارگر برای نقش‌های خاص یا منطقه‌ای.
- برنامه‌ریزی نیروی کار بلندمدت با توافق‌های مورد حمایت دولت.
چگونه مسیر صحیح را انتخاب کنیم؟
انتخاب مسیر صحیح بستگی به موارد زیر دارد:
- مرتبط بودن شغل: بررسی کنید که آیا شغل شما در فهرست CSOL یا فهرست مهارت‌های تخصصی وجود دارد یا خیر.
- انتظارات حقوق: حقوق مورد انتظار خود را با آستانه‌های مورد نیاز مقایسه کنید.
- حمایت کارفرما: تأیید کنید که آیا کارفرمای شما مورد تأیید است و مایل به حمایت از درخواست شما می‌باشد یا خیر.
- اهداف بلندمدت: گزینه‌های مسیر اقامت دائم موجود در هر جریان را در نظر بگیرید.
کاهش شرط سابقه کار
یکی از تغییرات مهم در سیستم مهاجرتی استرالیا، کاهش شرط سابقه کار برای متقاضیان ویزای مهارت‌های مورد نیاز (SID) است. این تغییر که از تاریخ ۲۳ نوامبر ۲۰۲۴ اجرایی شده، فرصت‌های جدیدی را برای متخصصان خارجی فراهم می‌کند تا به راحتی‌تر بتوانند وارد بازار کار استرالیا شوند.
پیش از این، متقاضیان ویزای SID برای احراز شرایط این ویزا، ملزم به داشتن حداقل دو سال سابقه کار تمام وقت در شغل مورد نظر یا رشته مرتبط بودند. با تغییرات جدید، این شرط به یک سال سابقه کار تمام وقت کاهش یافته است. این کاهش، به معنای آن است که متخصصانی که تنها یک سال تجربه کاری مرتبط دارند، اکنون می‌توانند برای این ویزا اقدام کنند.
این کاهش شرط سابقه کار، در تمامی مسیرهای ویزای SID اعمال می‌شود. صرف نظر از اینکه متقاضی از کدام مسیر برای ویزای SID اقدام می‌کند، شرط سابقه کار برای او به یک سال کاهش یافته است.
هدف از این تغییر چیست؟
هدف اصلی از این تغییر، تسهیل فرآیند درخواست ویزا و رفع کمبود نیروی متخصص در استرالیا است. با کاهش شرط سابقه کار، تعداد بیشتری از متخصصان خارجی می‌توانند واجد شرایط دریافت این ویزا شوند و به اقتصاد استرالیا کمک کنند. این امر به ویژه در صنایعی که با کمبود نیروی کار ماهر مواجه هستند، اهمیت زیادی دارد. این تغییر می‌تواند تأثیرات مثبتی بر بازار کار استرالیا داشته باشد، از جمله:
- رفع کمبود نیروی کار: با ورود متخصصان بیشتر، کمبود نیروی کار در صنایع مختلف کاهش می‌یابد.
- رشد اقتصادی: ورود متخصصان جدید می‌تواند به رشد و توسعه اقتصادی استرالیا کمک کند.
- نوآوری و پیشرفت: جذب استعدادهای خارجی می‌تواند باعث نوآوری و پیشرفت در صنایع مختلف شود.
مزایای این تغییر برای متقاضیان:
- فرآیند سریع‌تر: با کاهش شرط سابقه کار، متقاضیان می‌توانند زودتر برای ویزا اقدام کنند و فرآیند مهاجرت خود را سریع‌تر پیش ببرند.
- فرصت‌های بیشتر: این تغییر، فرصت‌های بیشتری را برای متخصصانی که تازه فارغ‌التحصیل شده‌اند یا تجربه کاری کمتری دارند، فراهم می‌کند تا وارد بازار کار استرالیا شوند.
- جذب استعدادهای جوان: با این تغییر، استرالیا می‌تواند استعدادهای جوان و متخصص را از سراسر جهان جذب کند و از پتانسیل آنها در اقتصاد خود بهره‌مند شود.
مسیرهای منتهی به اقامت دائم
یکی از جذاب‌ترین جنبه‌های ویزای مهارت‌های مورد نیاز (SID)، فراهم کردن مسیرهای روشن‌تر و سریع‌تر برای اخذ اقامت دائم استرالیا، به ویژه از طریق طرح نامزدی کارفرما (زیرگروه ۱۸۶) می‌باشد. این مسیر، فرصتی عالی برای متخصصان ماهر فراهم می‌کند تا پس از مدتی کار در استرالیا، بتوانند به طور دائم در این کشور ساکن شوند.
ویزای زیرگروه ۱۸۶، که به عنوان طرح نامزدی کارفرما (Employer Nomination Scheme) شناخته می‌شود، یک ویزای اقامت دائم برای کارگران ماهر است که توسط یک کارفرمای استرالیایی حمایت می‌شوند. این ویزا به کارفرمایان اجازه می‌دهد تا متخصصان خارجی را برای پر کردن موقعیت‌های شغلی که نمی‌توانند از طریق بازار کار داخلی پر کنند، استخدام کنند.
ارتباط ویزای SID با زیرگروه ۱۸۶:
ویزای SID به طور مستقیم با ویزای زیرگروه ۱۸۶ مرتبط است. به این صورت که، افرادی که از طریق ویزای SID (به عنوان مثال، زیرگروه ۴۸۲) در استرالیا مشغول به کار هستند، می‌توانند پس از احراز شرایط خاص، برای ویزای زیرگروه ۱۸۶ (اقامت دائم) درخواست دهند.
شرایط کلیدی برای اخذ اقامت دائم از طریق ویزای SID و زیرگروه ۱۸۶:
- اشتغال برای کارفرمای حامی: یکی از مهم‌ترین شرایط، داشتن حداقل دو سال سابقه کار تمام وقت برای کارفرمایی است که از ویزای SID شما حمایت کرده است. این دو سال باید در طول سه سال گذشته باشد. به عبارت دیگر، شما باید حداقل دو سال از سه سال اخیر را به طور مداوم برای همان کارفرما کار کرده باشید.
- عدم محدودیت فهرست مشاغل: یکی از مزایای قابل توجه این مسیر، عدم محدودیت به فهرست مشاغل خاص است. در برخی از ویزاهای دیگر، متقاضیان باید شغلشان در فهرست مشاغل مورد نیاز استرالیا (مانند فهرست CSOL) باشد. اما در این مسیر، اگر شما شرایط سابقه کار را داشته باشید، بدون توجه به اینکه شغل شما در آن فهرست باشد یا خیر، می‌توانید برای اقامت دائم اقدام کنید.
- داشتن ویزای معتبر: متقاضی باید در زمان درخواست ویزای زیرگروه ۱۸۶، دارای یک ویزای معتبر باشد (مانند ویزای زیرگروه ۴۸۲).
- سایر الزامات: علاوه بر موارد فوق، متقاضیان باید سایر الزامات مربوط به ویزای زیرگروه ۱۸۶ را نیز داشته باشند، از جمله: داشتن مهارت‌های لازم در شغل مورد نظر، داشتن سطح زبان انگلیسی مورد نیاز، داشتن سلامت جسمی و روانی مناسب و نداشتن سوء پیشینه
پیامدهای تغییرات ویزای SID برای کارفرمایان و متقاضیان
معرفی ویزای مهارت‌های مورد نیاز (SID) نشان‌دهنده گامی مهم از سوی دولت استرالیا در جهت ایجاد یک سیستم مهاجرت نیروی متخصص پویا، منعطف و پاسخگو به نیازهای بازار کار این کشور است. این ویزا با ایجاد تغییرات و تسهیلات جدید، تأثیرات قابل توجهی هم برای کارفرمایان استرالیایی و هم برای متقاضیان مهاجرت به این کشور خواهد داشت. در ادامه به بررسی دقیق‌تر این پیامدها می‌پردازیم:
پیامدها برای کارفرمایان:
- رفع آسان‌تر کمبود نیروی کار: یکی از مهم‌ترین مزایای ویزای SID برای کارفرمایان، سهولت بیشتر در جذب نیروی متخصص خارجی برای رفع کمبود نیروی کار در بخش‌های مختلف اقتصادی است. با ساده‌تر شدن فرآیندها و کاهش برخی الزامات (مانند کاهش شرط سابقه کار)، کارفرمایان می‌توانند سریع‌تر و کارآمدتر نیروی مورد نیاز خود را جذب کنند.
- دسترسی به طیف وسیع‌تری از متخصصان: با تغییرات ایجاد شده در ویزای SID، کارفرمایان به طیف وسیع‌تری از متخصصان در سطح جهانی دسترسی خواهند داشت. این امر به ویژه برای صنایعی که با کمبود شدید نیروی متخصص مواجه هستند، بسیار حائز اهمیت است.
- کاهش هزینه‌ها و زمان: ساده‌سازی فرآیندها و کاهش برخی الزامات می‌تواند منجر به کاهش هزینه‌ها و زمان صرف شده توسط کارفرمایان برای استخدام نیروی متخصص خارجی شود.
- افزایش رقابت‌پذیری: با دسترسی به نیروی متخصص و ماهر، شرکت‌ها و کسب‌وکارهای استرالیایی می‌توانند رقابت‌پذیری خود را در سطح بین‌المللی افزایش دهند.
- توسعه و نوآوری: جذب متخصصان خارجی می‌تواند به انتقال دانش، مهارت‌ها و ایده‌های جدید به استرالیا کمک کند و در نتیجه به توسعه و نوآوری در بخش‌های مختلف اقتصادی منجر شود.
پیامدها برای متقاضیان:
- مسیرهای دسترسی آسان‌تر: ویزای SID مسیرهای شفاف‌تر و آسان‌تری را برای متخصصان خارجی جهت ورود به بازار کار استرالیا فراهم می‌کند. کاهش شرط سابقه کار و سایر تسهیلات، فرآیند مهاجرت را برای بسیاری از افراد تسهیل می‌کند.
- فرصت‌های شغلی بیشتر: با افزایش فرصت‌های شغلی برای متخصصان خارجی، متقاضیان می‌توانند گزینه‌های بیشتری برای انتخاب شغل مورد نظر خود داشته باشند.
- مسیرهای روشن‌تر برای اقامت دائم: ویزای SID مسیرهای مشخص‌تر و مطمئن‌تری را برای اخذ اقامت دائم استرالیا، به ویژه از طریق طرح نامزدی کارفرما (زیرگروه ۱۸۶)، فراهم می‌کند.
- مشارکت در اقتصاد و جامعه استرالیا: با ورود به استرالیا از طریق ویزای SID، متخصصان خارجی می‌توانند به طور فعال در اقتصاد و جامعه این کشور مشارکت کنند و از مزایای زندگی در استرالیا بهره‌مند شوند.
- بهبود شرایط زندگی: مهاجرت به استرالیا از طریق ویزای SID می‌تواند منجر به بهبود شرایط زندگی متقاضیان و خانواده‌هایشان شود، از جمله دسترسی به آموزش با کیفیت، خدمات بهداشتی و درمانی مناسب و فرصت‌های پیشرفت شغلی.
جمع‌بندی و نتیجه‌گیری
به طور کلی، ویزای SID نشان‌دهنده تحولی مثبت در سیستم مهاجرت نیروی متخصص استرالیا است. این ویزا با تمرکز بر نیازهای بلندمدت بازار کار، ارائه مسیرهای روشن‌تر برای اقامت دائم و ساده‌سازی برخی فرآیندها، فرصت‌های جدیدی را برای متخصصان خارجی و کارفرمایان استرالیایی فراهم می‌کند. اگر شما یک متخصص ماهر هستید و قصد مهاجرت به استرالیا را دارید، ویزای SID می‌تواند گزینه مناسبی برای شما باشد. توصیه می‌شود برای کسب اطلاعات دقیق‌تر و بررسی شرایط خود، به وب‌سایت رسمی وزارت امور داخلی استرالیا مراجعه کنید و یا از مشاوران مهاجرتی متخصص کمک بگیرید.
